肌腱断裂工伤鉴定超一年咋办

结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，超1年正常程序或无法启动，但特定情形耽误时间不计入期限，也可尝试民事诉讼索赔。
法律解析：
依据法律规定，职工事故伤害后，单位有30日的工伤认定申请义务，若单位未履行，职工等可在1年内自行申请。若超过1年未申请，通常正常工伤认定程序难以启动。不过，在不可抗力、人身自由受限等特定情形下，被耽误的时间不计算在申请期限内，待障碍消除后可继续申请。若无法走工伤认定程序，还能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求单位赔偿，法院会根据双方过错判定责任。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超1年可能无法启动正常认定程序。
2.因不可抗力、人身自由受限、单位原因等情形耽误的时间，不计入申请期限，消除障碍后可继续申请。
3.也可通过民事诉讼，按人身损害赔偿要求单位赔偿，由法院判定责任。
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职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，职工等可在1年内直接申请，超一年未申请正常程序或无法启动。但存在不可抗力等特定情形时，被耽误时间不计入申请期限，可消除障碍后继续申请。若无法通过工伤认定程序，还能尝试民事诉讼，按人身损害赔偿要求单位赔偿，由法院判定责任。
1.单位要及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属、工会组织要关注申请期限，遇到可排除期限的情形及时留存证据。
3.无法走工伤认定程序时，可咨询专业法律人士，通过民事诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位通常需在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务，目的是及时保障职工权益。
（2）若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。但超过1年未申请，正常工伤认定程序可能无法启动，职工权益可能面临受损风险。
（3）存在不可抗力等特定情形时，被耽误的时间不计入申请期限，职工可在障碍消除后继续申请，这体现了法律的灵活性和公平性。
（4）超期未申请还可通过民事诉讼，按人身损害赔偿要求单位赔偿，由法院根据双方过错判定责任，为职工提供了另一种维权途径。

提醒：职工发生事故伤害后应尽快督促单位申请工伤认定，若超期要注意是否存在可扣除时间的情形。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，职工方要督促单位及时申请。
（二）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，注意把握时间。
（三）若因不可抗力等情形耽误申请时间，在障碍消除后继续申请。
（四）超一年未申请时，可尝试通过民事诉讼，按人身损害赔偿要求单位赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。