辞职后年终奖还会发放吗

（一）在有明确规定的情况下，劳动者要留存好劳动合同、公司规章制度等能证明年终奖发放条件和标准的文件，以及自己满足条件的相关证据，以向公司主张年终奖。
（二）若劳动合同和规章制度未明确，与公司协商时要保持理性，说明自己工作中的贡献，争取获得年终奖。
（三）协商不成申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，如工作证明、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件与标准，员工满足条件，即便辞职也有权要求公司发放。如按年度绩效发奖，绩效达标者应获年终奖。

2.若合同和制度未明确，公司自主决定权大。若年终奖为激励在职员工，辞职者可能拿不到。发放时间在辞职后且依在职情况发的，也可能不发。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
辞职后年终奖是否发放取决于劳动合同、公司规章制度规定以及发放时间等具体情况，满足条件的有权要求发放，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件和标准，员工满足条件时，公司应按约定发放，这是对员工劳动成果的合理回报。若两者均未明确，公司在年终奖发放上有较大自主决定权。当公司把年终奖作为激励在职员工的手段，或发放时间在员工辞职后且依据在职情况发放时，辞职员工可能无法获得。在遇到此类问题时，劳动者可先与公司友好协商，尝试解决问题。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.辞职后年终奖是否发放要依据不同情形判断。若劳动合同或公司规章明确规定了年终奖发放条件与标准，劳动者满足条件，即便辞职也有权获年终奖，像按年度绩效发放，绩效达标就应发放。
2.要是劳动合同和规章制度都未明确，公司自主决定权较大。若年终奖是激励员工继续服务企业，辞职员工可能无法获得。并且年终奖发放时间在辞职后，且依据在职情况发放，也可能不发。
3.遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件和标准，劳动者满足条件时，即便辞职也有权利要求公司发放年终奖。这体现了劳动者付出劳动后应得的权益，属于劳动报酬的合理组成部分。
（2）若劳动合同和规章制度未明确，公司在年终奖发放上有较大自主决定权。公司可能将其作为激励在职员工的手段，辞职员工可能无法获得。
（3）年终奖发放时间在辞职之后，且发放依据为在职情况，辞职员工也可能无法拿到年终奖。
（4）劳动者遇到此类问题可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者应留意劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，遇到纠纷及时与公司沟通，协商无果尽快通过合法途径维权。