裁员13薪怎么给

法律分析：
（1）13薪的性质判定依据为劳动合同约定或单位规章制度。若属于工资组成部分，单位在裁员时必须全额支付，这是单位应尽的义务。
（2）用人单位裁员要支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含13薪等货币性收入，确保劳动者得到合理补偿。
（3）当单位不按约定支付13薪或经济补偿时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益，这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同、工资条等相关证据。遇到此类纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.13薪性质依劳动合同或单位规章确定，若属工资组成，裁员时单位应全额支付。用人单位裁员要付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资含13薪等货币性收入。
2.解决措施和建议：
-单位应按约定支付13薪和经济补偿，明确13薪性质并严格遵守相关法规。
-劳动者若遇单位不支付情况，先与单位协商。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.13薪性质按劳动合同或单位制度定，若属工资组成，裁员时单位应全额付。

2.单位裁员要给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。月工资含13薪等收入。

3.单位不按约定付13薪或补偿，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
13薪性质依合同约定或单位制度确定，若属工资组成部分，单位裁员应全额支付，且裁员需依法支付经济补偿，单位不履行时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，13薪的性质取决于劳动合同约定或单位规章制度。若明确为工资组成，单位裁员时全额支付13薪是其法定义务。同时，用人单位裁员需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资包含13薪等货币性收入。若单位不按约定支付13薪或经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）明确13薪性质。要仔细查看劳动合同约定和单位规章制度，确定13薪是否为工资组成部分，若属于，裁员时单位应全额支付。

（二）了解经济补偿规定。用人单位裁员需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含13薪等货币性收入。

（三）维护自身权益。若单位不按约定支付13薪或经济补偿，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。