公司的缴纳的五险一金部分是要从公司里扣吗

公司缴纳的五险一金部分不从员工工资里扣，是公司承担的。而员工个人缴纳部分会从工资里扣除。要是公司把应承担部分也从员工工资扣，这违反规定。遇到这种情况，可与公司沟通要求纠正；若沟通不成，可收集证据维护自身权益。
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是的，公司缴纳的五险一金部分由公司承担，不从员工工资中扣除。
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公司的五险一金缴纳部分是需要从工资中扣除的，但仅限于个人应缴部分，单位应缴部分由公司承担。
1. 五险一金由公司和个人共同承担，其中个人部分由公司从工资中代扣代缴，单位部分由公司自行缴纳。
2. 如果公司未依法为员工缴纳五险一金，员工可以依法维权。
3. 若员工与公司协商不缴纳五险一金，该约定无效，仍需依法缴纳。
4. 若公司以现金形式代替缴纳五险一金，属于违法行为。
5. 若公司未足额缴纳五险一金，员工可向社保经办机构举报或申请劳动仲裁。
6. 若员工为灵活就业人员，可自行缴纳五险一金，不依赖单位。
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公司的五险一金缴纳部分需依法执行，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，单位应为员工办理社保登记并缴纳单位部分。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。单位部分由公司承担，个人部分由公司从工资中代扣代缴。若公司未依法为员工缴纳五险一金，员工可依法申请劳动仲裁或向当地社保机构投诉。此外，该法条还规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，确保每位员工的社保权益可追溯、可查询。因此，公司在缴纳五险一金时，必须依法履行其缴费义务，不能以任何形式规避法定义务。
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公司的五险一金缴纳部分涉及员工切身利益，建议采取以下措施保障自身权益：
1. 保留工资条和社会保险缴纳证明：通过工资条可以清楚看到五险一金的个人扣除金额，通过社保缴纳证明可以确认单位是否足额缴纳。
2. 定期核对五险一金缴纳情况：登录当地社保局和住房公积金管理中心官网，查询个人账户的缴费记录，确保单位按时足额缴纳。
3. 向人力资源部门咨询具体缴纳比例：了解公司和个人的缴费比例是否符合当地政策，是否存在少缴、漏缴的情况。
4. 向社保机构或住房公积金管理中心咨询维权途径：如发现单位未依法缴纳，可获取具体的投诉和举报流程。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的合规性以及当地政策的具体要求。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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公司在缴纳五险一金过程中可能面临以下法律风险：
1. 未依法缴纳五险一金，面临行政处罚和员工追责。例如，某公司在员工入职三个月后仍未为其缴纳社保，员工可向劳动监察部门举报，公司可能被责令补缴并处以罚款。
2. 缴费基数不实，导致未来员工权益受损。例如，公司以最低工资为员工缴纳社保，员工退休后养老金大幅缩水，可能引发劳动争议，甚至法院诉讼。
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