没有劳动合同拖工资该怎么办

法律分析：
（1）未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者第一步要做的就是收集证据，工资支付记录能反映工资发放情况，工作证是证明身份及工作关系的凭证，考勤记录可体现出勤情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资并补签合同，这既能解决当前的工资问题，也能规范未来的劳动关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付拖欠工资，还可要求未签合同期间的双倍工资，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时，劳动者要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁前，仔细整理证据和材料，确保符合仲裁要求。
（五）向法院起诉时，要准备好相关的诉讼材料，按照法院要求进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到未签合同且被欠薪情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是与单位协商，提出支付欠薪和补签合同的要求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付欠薪和未签合同双倍工资，仲裁要在知晓权益受损一年内提出。
四是若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法行为。劳动者遇到此类情况，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，可要求单位支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按法定流程维权。

首先收集证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等，这是维权的基础。接着和用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可要求未签合同期间的双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，在维权期限内积极行动，确保自身权益得到有效保障。