工伤后不来上班继续领工资算骗保吗

（一）对于工伤职工，应正确评估自身状况，若已痊愈或医疗期结束，应及时回岗工作，不可故意不上班领工资。若仍需治疗休息，要及时获取医疗机构的证明。
（二）用人单位要做好监督工作，关注工伤职工的康复情况，要求职工提供相关医疗证明，对故意骗保行为及时制止。
（三）社保行政部门应加强审查，对于可疑的工伤工资领取情况进行调查核实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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结论：工伤后不来上班继续领工资是否算骗保要视情况而定，痊愈或医疗期结束却故意不上班领工资涉嫌骗保，处于合理医疗期内则合法。
法律解析：工伤保险保障职工工伤时的医疗救治和经济补偿，职工需遵循诚实信用原则。若工伤职工已恢复且医疗期结束，有工作能力却故意不上班还领工资，这违背了工伤保险设立初衷，涉嫌骗取工伤保险待遇。而职工在合理医疗期内，有医疗机构证明需继续治疗休息，不来上班领工资是受法律保护的。若被认定骗保，社保行政部门会责令退还骗保金额，并处以2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。如果遇到工伤工资领取方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后不来上班继续领工资是否算骗保要视情况而定。如果职工已康复或医疗期结束，有工作能力却故意不上班还领工资，这违背了工伤保险设立的初衷，涉嫌骗保。工伤保险是为职工工伤提供医疗救治和经济补偿的，职工应诚信对待。
（2）若职工尚在合理医疗期内，且有医疗机构证明需继续治疗休息，此时不来上班领工资是合法合理的。
（3）若被认定骗保，社保行政部门会责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

提醒：
工伤职工要准确判断医疗期，避免因误判或故意骗保带来法律风险；用人单位也应做好监督。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤后不来上班继续领工资是否算骗保要依情况判断。若工伤职工已康复或医疗期结束，有工作能力却故意不上班仍领工资，涉嫌骗保，因为工伤保险是为职工工伤提供医疗救治和经济补偿，职工应诚信对待。
2.若职工处于合理医疗期内，有医疗机构证明需继续治疗休息，不来上班领工资是合法的。
3.对于认定骗保的情况，社保行政部门会责令退还骗取金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下罚款；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。建议企业加强对工伤职工的管理，要求职工定期提供医疗证明。职工应遵守法律和诚信原则，如实申报工伤情况。
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1.工伤后不来上班继续领工资是否骗保，要具体情况具体分析。若职工伤好或医疗期结束，有工作能力却故意不上班还领工资，就涉嫌骗保。工伤保险是为职工工伤提供保障，大家得讲诚信。

2.若职工还在合理医疗期，有医疗机构证明需继续治疗休息，领工资是合法的。

3.要是被认定骗保，社保行政部门会责令退还，并处2倍到5倍罚款，构成犯罪的会追究刑事责任。