我有急事星期天请一天假老板是给半天

老板只给半天假和员工请一天假有分歧。你先和老板心平气和沟通，说明你有急事确实需要一天假期，把事情的紧急程度和重要性讲清楚。要是沟通没用，看看公司有没有关于请假的规章制度，按制度规定办。如果还是无法解决，考虑换个请假时间，或者先休半天后续再补休剩下半天。
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是的。需要的 积极争取。具体怎么回事
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你在星期天因急事请一天假老板只批准半天，这种情况下老板的做法是否合法需结合具体情形判断。
老板是否有权只批准半天假，取决于您的请假理由是否充分、公司是否有明确的请假制度以及您是否已按规定流程申请。
如果您的请假理由属于紧急且必要的特殊情况（如突发疾病、直系亲属紧急事务等），且您已提前向老板说明情况并提供了合理证明，老板无正当理由只批准半天假可能涉嫌不合理限制劳动者权利。
若公司依法制定的规章制度中明确规定了紧急事假的审批流程和时长限制，且该制度已向您公示或告知，而您的请假申请未完全符合制度要求（如未提前足够时间申请、无法提供紧急情况证明等），老板按制度只批准半天假则可能具有一定合理性。
如果您与公司签订的劳动合同中对事假审批有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方应按合同约定执行，老板可能依据合同约定批准半天假。
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针对你星期天因急事请一天假老板只批准半天的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理该问题。
1、及时与老板沟通：主动向老板详细说明请假事由的紧急性和必要性，如提供相关证明（如急诊病历、亲属突发状况说明等），争取老板的理解并重新考虑批准全天假期。沟通时态度应诚恳，清晰表达自己的困难。
2、查看公司请假制度：仔细查阅劳动合同、员工手册或公司发布的请假政策文件，确认其中关于事假（尤其是紧急事假）的申请条件、审批权限、时长限制等规定，明确自身是否符合请假要求以及老板的审批是否符合制度。
3、协商替代解决方案：若老板坚持只批准半天假，可尝试与老板协商其他解决办法，例如能否调整当天的工作安排，将部分工作提前或延后完成，或者通过远程办公等方式处理紧急工作，以确保在处理急事的同时尽量减少对工作的影响。
4、保留相关证据：保存好与老板的请假沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等）、请假申请单（如有）以及能证明请假事由紧急性的相关材料，以备后续可能出现的争议时使用。
选择解决方案时，重点考虑请假事由的紧急程度、公司制度的具体规定以及与老板的沟通效果，优先通过友好协商解决问题。如果你在处理过程中对自身权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的法律指导。
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你星期天因急事请一天假老板只批准半天，这种情况可能潜藏一些法律风险，需要引起你的重视。
1、被认定为旷工的风险：如果老板只批准半天假，而你因急事实际未到岗一整天，公司可能会以你未按批准时长到岗为由，将未批准的半天算作旷工。例如，公司规章制度规定旷工半天扣发当日工资的50%，那么你可能会因此被扣除相应工资，甚至如果旷工达到一定次数或时长，还可能面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。
2、影响劳动权益维护的风险：若你与公司就请假问题发生争议，如公司因此扣发你工资或对你进行处分，而你无法提供充分证据证明自己的请假事由紧急且已按规定申请（如没有老板批准半天假的记录、无法证明请假事由的紧急性等），在申请劳动仲裁或诉讼时，可能会因证据不足而难以维护自己的合法权益，导致自身利益受损。
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你提到星期天因急事请一天假老板只给半天，这涉及到劳动者请假权利与用人单位管理权的平衡，其合法性可依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”休息休假权是劳动者的法定权利，用人单位应保障劳动者合理的请假需求。同时，第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位可通过合法制定的规章制度规范请假流程，但规章制度不得违反法律规定或明显不合理地限制劳动者权利。在您的情况中，若星期天属于您的休息日，您请假处理急事属于行使休息权的合理范畴，老板无正当理由只批准半天假，可能侵犯了您的休息休假权；若星期天是工作日，您请事假，老板在综合考虑工作安排后批准半天假，需看是否符合公司合法有效的请假制度，若制度合理且您的请假未满足制度要求，则老板的做法可能在其管理权范围内，反之则可能不当。