签劳务协议如何认定劳动关系

签劳务协议仍可从多方面认定劳动关系。主体上，劳动关系固定为用人单位与劳动者，劳务关系主体多样。人身隶属性方面，劳动关系中劳动者受用人单位规章约束，需服从安排，劳务关系双方更平等，劳务提供者自主性强。劳动内容上，劳动者的劳动是用人单位业务一部分，劳务关系的劳务更临时、独立。劳动报酬支付，劳动关系多定期以工资支付，劳务关系按成果结算，支付方式灵活。

若要认定劳动关系，可参考以下措施：一是收集工资支付凭证，定期发放的工资记录能证明劳动关系；二是保留工作证等能证明身份的证件；三是留意考勤记录，它体现劳动者受用人单位管理。通过这些方面综合判断，可准确认定劳动关系。
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法律分析：
（1）主体判断：劳动关系主体明确为用人单位和劳动者，而劳务关系主体形式多样。
（2）人身隶属性：劳动关系中劳动者受用人单位规章约束，服从工作安排；劳务关系双方地位平等，提供劳务者自主性高。
（3）劳动内容：劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系的劳务内容临时性、独立性强。
（4）劳动报酬支付：劳动关系通常定期以工资支付，劳务关系报酬按劳务成果灵活结算。发生纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考。

提醒：认定劳动关系较复杂，各因素需综合考量。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在签订劳务协议时若要认定劳动关系，可先看主体，明确一方是用人单位、另一方是劳动者，区别于劳务关系主体的多样性。
（二）分析人身隶属性，劳动关系里劳动者要受用人单位规章制度约束，听从安排工作；劳务关系双方较平等，提供劳务者自主性强。
（三）关注劳动内容，劳动关系中劳动者的劳动是用人单位业务组成部分，劳务关系的劳务内容临时性、独立性更强。
（四）留意劳动报酬支付，劳动关系通常定期以工资形式支付，劳务关系报酬按劳务成果结算，支付方式灵活。
（五）发生纠纷时，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体方面：劳动关系是用人单位和劳动者，劳务关系主体多样。
2.人身隶属性：劳动关系里劳动者受单位规章约束，服从安排；劳务关系双方平等，提供劳务者自主性强。
3.劳动内容：劳动者的劳动是单位业务一部分；劳务关系的劳务更临时、独立。
4.报酬支付：劳动关系定期发工资，劳务关系按成果灵活结算。纠纷时可凭工资凭证等认定劳动关系。
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结论：签劳务协议也可能认定为劳动关系，需从主体、人身隶属性、劳动内容、劳动报酬支付等多方面判断，发生纠纷可参考相关凭证认定。
法律解析：在法律上，劳动关系和劳务关系有明显区别。从主体看，劳动关系一方为用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系主体更为多样。人身隶属性方面，劳动关系中劳动者受用人单位规章制度约束，要服从安排工作，劳务关系双方地位更平等，提供劳务者自主性强。劳动内容上，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳务关系的劳务内容更具临时性和独立性。劳动报酬支付方面，劳动关系通常定期以工资形式支付，劳务关系报酬支付方式灵活，按劳务成果结算。当签劳务协议却对是否为劳动关系存在纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定依据。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。