自动辞职可以拿当月的工资吗

1.自动辞职可获当月工资。劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额发钱。

2.只要正常上班，单位不能因员工自动辞职扣工资。

3.若单位不发工资，可先协商；协商不成，可找劳动监察部门责令单位支付，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
自动辞职可以拿到当月工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，当劳动者自动辞职时，只要提供了正常劳动，用人单位不能以辞职为由克扣工资。若单位拒绝支付当月工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若您在自动辞职工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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自动辞职可拿到当月工资，劳动者付出劳动，用人单位就需按约及时足额支付报酬。只要劳动者正常提供劳动，单位不能因辞职克扣工资。
1.协商解决：劳动者遇到单位不支付工资情况，可先与单位沟通协商，要求支付当月工资。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，运用法律程序维护权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）自动辞职者有权获得当月工资，依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务及时足额支付报酬。这是劳动者应得的合法权益，不会因主动辞职而丧失。
（2）若用人单位以辞职为由克扣工资，这种行为是违法的。只要劳动者正常提供了劳动，单位就不能随意扣减工资。
（3）当遇到单位不支付工资的情况，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者自动辞职时要保留好工作证据，以便在维权时使用。不同案情对应解决方案不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）自动辞职能拿当月工资，劳动者正常付出劳动，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。
（二）若单位克扣工资，劳动者可先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
（四）也可申请劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。