快递站点拖欠3个月工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与快递站点存在劳动关系，站点拖欠工资属违法行为。与负责人协商并保留记录是有效取证方式，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是行政途径，劳动监察部门有权责令站点限期支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资数额，利于维权。
（3）申请劳动仲裁是重要法律程序，在规定时效内提交申请书和证据，可通过仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维权手段。
（4）若站点恶意拖欠且数额大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：维权要注意收集和保存证据，且各项程序都有时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。
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（一）与快递站点负责人沟通协商，明确表达支付工资诉求并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门反映情况，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让其介入责令快递站点限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁委处理纠纷。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（五）若快递站点恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇快递站点拖欠3个月工资，可按以下方式维权：
一是协商，和站点负责人沟通支付工资，保留协商记录。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不满可起诉。
五是报案，站点恶意拖欠数额大且不执行责令支付，可报警。
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结论：
快递站点拖欠3个月工资，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递站点拖欠工资的行为明显违反了这一规定。劳动者与快递站点负责人协商，是解决问题较为直接的方式，保留协商记录有利于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令快递站点限期支付。申请劳动仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。而当快递站点恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者在面对快递站点拖欠3个月工资的情况，可通过多种途径维权。

首先要与快递站点负责人协商，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令快递站点限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若快递站点恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时注意保留证据，按流程依次采取合适途径，维护自身合法权益。