拖欠工资可以马上解除劳动合同吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有解除权。

2.以拖欠工资为由解除合同，能终止劳动关系，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.解除合同时，劳动者要保留单位拖欠工资的证据，用书面通知等方式告知单位解除原因。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可马上解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，解除合同时需保留单位拖欠工资的证据并书面通知单位。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以此为由解除合同，可终止与单位的劳动关系，同时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在解除劳动合同时，劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、转账记录等，并以书面通知告知单位解除合同的原因。这既能保障自身合法权益，也符合法定程序。若大家在遇到用人单位拖欠工资等类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。

劳动者以此解除合同，可终止劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者解除合同时要保留用人单位拖欠工资的证据，可通过书面通知等方式告知单位解除合同原因。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集工资条、考勤记录等证据。与单位沟通协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者依据法律有权马上解除劳动合同。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，此行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有解除合同的权利。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，会产生两个重要法律后果。一是终止与用人单位的劳动关系，二是可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时要注意保留用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、转账记录等，同时应以书面通知等方式明确告知单位解除合同的原因，这样能保障自身权益。

提醒：劳动者在遇到拖欠工资情况时，务必重视证据保留，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同，以终止与单位的劳动关系。
（二）劳动者解除合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解除合同时，劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、转账记录等，并且通过书面通知说明解除合同原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。