怎么对付离职后捣乱的员工

公司面对离职员工捣乱，应按不同情形依法维护权益。当离职员工泄露商业秘密、侵犯知识产权，公司要收集泄密文件、交流记录等侵权证据，通过民事诉讼要求其停止侵害、赔偿损失。
若离职员工在网络等平台恶意诋毁公司名誉，损害商业信誉，公司需固定网络言论证据，向法院起诉要求其消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
要是员工捣乱扰乱公司正常办公秩序，公司可报警，由公安机关依据治安管理规定对其处罚。

建议公司在日常运营中，完善保密协议和规章制度，增强员工法律意识。遇到问题及时收集和固定证据，通过合法途径解决，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）当离职员工泄露商业秘密、侵犯公司知识产权时，公司要积极收集侵权证据，如泄密文件、交流记录等，以这些证据为基础，通过民事诉讼途径要求其承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
（2）若离职员工在网络等平台恶意诋毁公司名誉，损害商业信誉，公司需及时固定网络言论证据，之后向法院起诉，可要求其消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
（3）对于扰乱公司正常办公秩序的捣乱行为，公司可报警，由公安机关根据治安管理相关规定对离职员工进行处罚。

提醒：公司在应对离职员工捣乱时，务必重视证据收集。不同情况的处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当离职员工泄露商业秘密、侵犯知识产权时，公司要全面收集侵权证据，像泄密文件、交流记录等，然后通过民事诉讼途径，要求该员工停止侵害、赔偿公司的损失。

（二）若离职员工在网络平台恶意诋毁公司名誉、损害商业信誉，公司需固定好网络言论证据，向法院起诉，要求其消除影响、恢复名誉以及赔偿损失。

（三）对于扰乱公司正常办公秩序的捣乱行为，公司可报警，让公安机关按照治安管理相关规定对其进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司因员工侵权行为遭受的损失，可依此要求赔偿。
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1.若离职员工泄露商业秘密、侵犯知识产权，公司可收集泄密文件、交流记录等侵权证据，通过民事诉讼要求其停止侵害、赔偿损失。

2.若离职员工在网络恶意诋毁公司名誉，公司要固定网络言论证据，起诉要求其消除影响、恢复名誉并赔偿损失。

3.若员工捣乱扰乱办公秩序，公司可报警，由公安机关依法处罚。公司应重视证据收集，合法维护权益。
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结论：
离职员工捣乱，公司可依不同情形应对，如遇商业秘密或知识产权被侵犯可民事诉讼，名誉受损可起诉要求恢复，扰乱秩序可报警。公司要注重证据收集以合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若离职员工泄露商业秘密、侵犯公司知识产权，公司收集侵权证据后，可通过民事诉讼要求其停止侵害、赔偿损失。若离职员工在网络恶意诋毁公司名誉，损害商业信誉，公司固定证据起诉后，对方需消除影响、恢复名誉并赔偿损失。当员工捣乱扰乱公司正常办公秩序时，公安机关会依据治安管理相关规定对其处罚。公司在应对离职员工捣乱时，证据收集至关重要，这是维护自身合法权益的关键。若公司在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决纠纷，维护自身权益。