工作期间没有交社保，被辞退后原本15号发工资，我现在还能和公司取得联系能申诉吗？

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局可以私聊，回复我详细的解答
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可以申诉，未交社保和拖欠工资均属违法行为，建议尽快联系劳动仲裁部门。
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您在公司工作不到一个月，工资未发且无法通过个税APP申诉的问题，确实存在解决路径。若您仍能与公司取得联系，通常不符合个税APP申诉的条件，但在不同情况下仍可采取不同措施应对：
若仍能与公司取得联系，则通常不能通过个税APP进行申诉；但可以采取其他方式解决工资未发问题。

1. 若公司愿意配合，可要求其及时补发工资或更正申报信息。税务系统中显示的工资数据若有误，公司应主动向税务机关申请更正。

2. 若公司拒绝沟通或故意拖欠工资，可先尝试通过劳动监察大队举报，要求其介入调查。

3. 若个税申报数据错误，公司未如实申报您的收入，您也可向税务机关说明情况，要求调查并更正。

4. 若公司恶意虚报收入，导致您被误扣个税，您可保留证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，追讨实际工资。
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您在公司工作不到一个月，工资未发且考虑是否能通过个税APP申诉的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定：“纳税人与扣缴义务人就税款征收发生争议的，可以向税务机关申请复核。”同时，《个人所得税法实施条例》第二十三条规定：“纳税人发现扣缴义务人未按照规定为其申报或者扣除专项附加扣除的，可以向税务机关提出申诉。”

结合您的情况，个税APP中的工资记录来源于公司向税务机关申报的收入信息。若您未实际收到工资，但公司却申报了收入，您有权向税务机关反映这一情况。但个税APP设定的申诉条件中“无法与公司取得联系”是出于防止恶意申诉、保障申报数据真实性的考虑。

因此，在您仍能联系公司的情况下，税务机关通常会建议您先与公司沟通解决。若公司拒绝配合或存在虚报收入行为，您仍可通过个税APP提交申诉，并附上相关证据材料（如银行流水、劳动合同、工资条等），由税务机关进行调查处理。

综上，若您仍能与公司取得联系，一般不建议直接通过个税APP申诉，但若公司存在明显违法行为，您仍可依法向税务机关申请复核或申诉，维护自身合法权益。
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针对您在公司工作不到一个月却被辞退且工资未发的情况，建议您采取以下行动方案：
1、保留证据：保存好与工资发放相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，确保在后续维权过程中有据可依。

2、与公司协商沟通：首先尝试与公司负责人沟通，明确工资未发的原因，并要求其在合理期限内补发工资，记录沟通内容以备后续使用。

3、向劳动监察大队举报：若公司拒绝沟通或故意拖欠工资，您可以向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，举报公司违法行为。

4、通过税务机关反映情况：若个税APP显示公司已申报您的工资收入但您未实际收到，可向税务机关提交说明材料，申请调查或申诉。

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如上述方式无效，可准备仲裁申请材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。

选择具体解决方案时，应综合考虑沟通成本、证据充分性及维权效率，建议优先通过劳动监察或仲裁方式解决。

如需进一步了解操作细节，建议尽快联系专业律师，获得个性化法律支持。
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您在公司工作不到一个月、工资未发且考虑通过个税APP申诉的情形中，可能存在以下法律风险点：
1、个税申报与实际不符导致税务风险：例如，公司申报了您的收入但未实际发放工资，这可能导致您在个税汇算时被误判为高收入者，影响退税或产生补税义务。

2、维权时效过期导致无法追讨工资：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。若拖延太久未采取行动，可能丧失法律救济的机会。

因此，建议您尽快采取维权措施，避免因时效或税务问题带来额外损失。
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