律师你好，想知道在江苏铜山聘用事业单位在职人员做评委工作，可以发放评审费吗

在江苏铜山聘用事业单位在职人员担任评委并发放评审费的行为，可能存在以下法律风险：
1、纪律处分风险：例如，某事业单位工作人员未经批准接受外部评审任务并领取费用，被单位纪检监察部门查实后，受到警告或记过处分。
2、财政违规风险：例如，某单位在未获得财政部门批准的情况下，自行制定高额评审费标准，被审计机关认定为违规发放补贴，相关责任人被问责。上述风险表明，该行为若缺乏合法审批和规范操作，可能带来严重的法律后果，建议在操作前进行法律合规性审查。
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针对江苏铜山聘用事业单位在职人员担任评委并发放评审费的情况，建议采取以下行动方案：
1、审查聘用程序：确认是否经过单位或主管部门批准，确保评审行为合法合规。
2、查阅财政规定：了解当地财政部门对评审费发放的具体标准和流程，确保发放符合规定。
3、签订书面协议：明确评审内容、工作时间、报酬标准及合法性依据，避免后续争议。
4、申报个人收入：如确需发放评审费，相关人员应依法申报个人所得税，避免税务风险。
5、留存完整资料：包括审批文件、评审协议、支付凭证等，以备后续核查。
选择具体方案时，应重点考虑程序合法性、财政合规性及是否存在利益冲突，建议根据实际情况向专业律师咨询确认。
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江苏铜山聘用事业单位在职人员担任评委工作是否可发放评审费，应结合相关法律依据进行分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得利用职务之便谋取不正当利益。若未经批准，擅自接受评审工作并领取费用，可能被认定为违规兼职取酬，属于违纪行为。同时，《公务员法》虽不直接适用于事业编制人员，但其精神可作参照，即不得从事与职务相关的营利性活动。此外，《财政违法行为处罚处分条例》第六条也规定，国家机关及其工作人员违反规定发放津贴补贴的，应依法追责。综上，若评审行为符合财政部门和主管部门的审批程序，并在合法范围内发放劳务报酬，可视为合规行为；否则可能面临纪律处分或财政追责。
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在江苏铜山聘用事业单位在职人员担任评委工作是否可以发放评审费，需视具体情况而定。
若聘用行为合法合规，可按规定发放评审费；若违反相关事业单位人员管理规定，则不得发放。
1. 如果聘用程序合法、评审行为合规，且未违反单位内部规定，事业单位在职人员可以接受评审工作并获得合理评审费用。
2. 如果该人员的聘用行为未经批准，或评审工作与其本职工作存在利益冲突，或违反了相关财政纪律和廉政规定，则不得发放评审费。
3. 如果当地财政部门或主管部门对评审费发放有特别限制，需按照规定执行，不得擅自发放报酬。