解聘劳动补偿金怎么算的

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，补偿依据工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资给劳动者。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这是对工作时间较短员工的补偿规定。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算解聘劳动补偿金较复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解聘劳动补偿金计算分合法与违法两种情况。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到解聘情况时，仔细核算自己应得补偿或赔偿金额，留存好相关工作证据。用人单位应依法依规进行解聘操作，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解聘劳动补偿金计算分合法解除和违法解除两种情况。合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在实际生活中，劳动解聘补偿的计算较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解聘劳动补偿金计算分两种情况：
合法解除需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

违法解除的，按经济补偿标准两倍给赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。