国家带薪年休假规定是怎样的

法律分析：
（1）职工连续工作满1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作年限确定，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，且国家法定休假日、休息日不计入假期。
（2）存在一些情形职工不享受当年年休假，如享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应一定时长的病假累计情况。
（3）单位需合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

提醒：职工应知晓自身年休假权益，单位安排不合理时要及时沟通。不同工作情况对应不同年休假规定，具体案情建议咨询分析。
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职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作年限而定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天，国家法定休假日、休息日不计入。但在特定情形下职工不享受当年年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超20天且单位不扣工资、不同工作年限请病假超相应时长等。

为保障职工权益，单位应合理安排年休假。若因工作需不安排，要经职工同意并按日工资收入300%支付报酬。具体措施建议如下：
1.单位建立完善年休假管理制度，提前规划职工年休假安排。
2.职工应了解自身权益，在符合条件时主动申请年休假。
3.如单位不安排年休假又不支付报酬，职工可通过合法途径维权。
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结论：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，有特定情形不享受当年年休假，单位因工作需要不安排年休假应支付相应报酬。
法律解析：依据相关法律规定，职工连续工作满1年就能享受带薪年休假。累计工作年限不同，年休假天数也不同，已满1年不满10年有5天，已满10年不满20年有10天，已满20年则有15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。不过，如果职工有依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应一定时长以上的病假等情形，就不能享受当年年休假。若单位因工作需要不能安排职工年休假，在征得职工同意后，要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若大家对年休假权益等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工要清楚自己的累计工作时长，根据不同时长对应相应的年休假天数，如1-10年为5天、10-20年为10天、20年以上为15天，保障自身休假权益。
（二）注意自身是否存在不享受当年年休假的情形，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假或病假达到规定时长等情况。
（三）若单位因工作需要不能安排年休假，职工可要求单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬，但需本人同意不安排休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.职工连续工作超1年，可享受带薪年休假。工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；超20年，15天。法定节假日和休息日不算在年休假内。

2.有以下情形不享受当年年休假：寒暑假天数多于年休假；事假超20天且单位不扣工资；1-10年工龄病假超2个月，10-20年超3个月，超20年工龄病假超4个月。

3.单位要合理安排年休假，因工作不能安排且职工同意的，按日工资300%支付报酬。