公司发奖金就没有给我发怎么办

法律分析：
（1）奖金发放依据以劳动合同、员工手册或公司规章制度为准。若其中明确约定奖金且员工满足发放条件，公司不发奖金构成违约，这是员工主张权益的基础。
（2）解决途径方面，首先应友好协商，与公司人事或领导沟通，了解不发奖金的缘由，这是较为温和且可能快速解决问题的方式。
（3）若协商不成，员工需收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明等，为后续维权做准备。
（4）员工可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面、真实、有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看合同与制度：仔细查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度里关于奖金的条款，明确自身是否符合发放条件。
（二）沟通协商：和公司人事或领导交流，询问不发奖金的缘由，争取协商解决。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明等证据。
（四）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付奖金。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应按约定发放。
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1.若公司未发奖金，先看劳动合同、员工手册或公司制度里对奖金的规定。若有约定且自己符合条件，公司不发算违约。
2.先和公司人事或领导沟通，问清不发原因，尝试协商解决。
3.协商不成，收集劳动合同、奖金制度、工作业绩证明等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司未发奖金，若有明确约定且满足条件，属违约行为，可先协商，协商无果可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同、员工手册或公司规章制度中的奖金规定具有法律效力。若公司明确约定奖金发放且员工满足条件，公司不发奖金就违反了约定，构成违约。遇到这种情况，员工先与公司沟通是友好解决问题的方式。若协商不成，收集劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明等证据很关键，这些证据能证明员工应得奖金。向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司支付奖金；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉来维护自身权益。如果您在奖金发放问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司未发奖金，需先查看合同、手册或制度中关于奖金的规定。若有明确约定且满足发放条件，公司不发奖金构成违约。

解决措施和建议如下：
1.与公司人事或领导沟通，了解不发奖金的原因，尝试通过协商解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。