你好律师，倘若本人老家在四川崇州市，想知道事业单位女性工勤岗转技术岗多少岁退休

事业单位女性工勤岗转技术岗的退休年龄需视具体情况而定。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，事业单位女性工人的退休年龄一般为50周岁，但对于转岗到技术岗位的女性员工，其退休年龄可能因岗位性质、单位规定及地方政策等因素有所不同。若单位或地方有特别规定，应依据该规定执行。
提醒：若单位对退休年龄有明确规定且与你个人预期不符，或存在模糊不清的情况，可能表明问题较为严重，建议及时咨询单位人事部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：
1. 若单位规章制度明确规定女性工勤岗转技术岗的退休年龄，且符合个人预期，可直接按照该规定办理退休手续。
2. 若单位规定不明确或存在争议，应与单位人事部门进行深入沟通，了解单位对转岗员工退休年龄的具体执行政策，并尽可能争取到符合个人预期的退休安排。
3. 若沟通无果，可咨询当地劳动保障部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规及政策，并依据法律途径维护个人权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如转岗通知、工资单等，以备不时之需。
4. 若涉及诉讼或仲裁，应寻求专业律师的帮助，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理事业单位女性工勤岗转技术岗退休年龄的问题，常见方式有：
1. 查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄的具体规定。
2. 与单位人事部门沟通，了解单位对转岗员工退休年龄的具体执行政策。
3. 若单位规定不明确或存在争议，可咨询当地劳动保障部门或劳动仲裁机构。

选择方式：
选择何种处理方式，需根据个人实际情况及单位规定决定。若单位规定明确且符合个人预期，可按规定执行；若存在争议或不明确，建议先与单位沟通，沟通无果再考虑咨询专业机构。
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