孕妇被企业降薪怎么办

1.企业在女职工孕期降薪属违法行为，女职工权益受法律保护。
2.女职工可先与企业协商恢复工资待遇，同时保留好劳动合同、工资条等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令企业改正并罚款。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额与赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。企业违规要担责。
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结论：
企业在女职工孕期降薪违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，企业不得因女职工怀孕降低其工资，所以企业在女职工孕期降薪是违反法律规定的。女职工面对这种情况，可先与企业协商，要求恢复原工资待遇，在此过程中要保存好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并处以罚款。女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额并支付相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，法律保障女职工孕期权益，企业违法降薪需承担相应法律责任。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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企业在女职工孕期降薪是违法的，企业需为该违法行为承担法律责任。女职工在遇到此类情况时，应积极维护自身合法权益。
1.女职工可先与企业协商，要求恢复原工资待遇，协商期间注意保存劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
2.若协商没有达成预期效果，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并处以罚款。
3.女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额并支付相应赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，女职工要增强法律意识，善于运用法律武器维护自己在孕期的合法权益。
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法律分析：
（1）企业在女职工孕期降薪是违法行为，法律明确保障女职工孕期权益，企业不能因女职工怀孕而降低其工资。
（2）女职工遭遇孕期降薪，可先与企业协商，同时要保存好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，女职工有两种途径可进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业改正并处以罚款；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额并支付相应赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，女职工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当企业在女职工孕期降薪时，女职工可先与企业友好协商，明确提出恢复原工资待遇的要求，同时妥善保存好劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，这些证据是后续维权的重要支撑。
（二）若协商未能达成满意结果，女职工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，有权责令企业改正降薪行为，还可对企业处以罚款。
（三）女职工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求企业补足工资差额，并支付相应的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，女职工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。