我这个月25号我辞职到下个月的25号后面还有没有假期啊？

这得看你公司的休假制度和你剩余的假期情况。如果按法定，员工有年休假等。若你在公司工作满一定时长且没休完年休假，辞职前可要求休完，或让公司按日工资收入300%支付报酬。你先和公司沟通，看看剩余假期情况，协商怎么处理，要是公司不依规执行，可进一步维权。
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"离职后未休假期可折算工资，具体需根据劳动合同和公司制度确定。"
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对于你这个月25号辞职到下个月25号期间是否还有假期以及如何处理的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、查阅劳动合同和公司政策：仔细查看你与公司签订的劳动合同以及公司内部关于假期的规章制度，明确其中对于员工辞职期间假期的具体规定，这是了解你是否有假期的直接依据。
2、向人力资源部门咨询：主动联系公司的人力资源部门，向他们说明你从这个月25号辞职到下个月25号的情况，询问在此期间假期的相关事宜，获取官方的解释和答复。
3、梳理自身工作时间和休假记录：整理自己在公司的累计工作时间，以及以往的休假情况，特别是未休的带薪年休假记录，以便在与公司沟通或主张权益时有据可依。
4、关注法定节假日：查看辞职期间是否包含法定节假日，法定节假日是员工依法享有的带薪假期，若有则应享受。
选择解决方案时，应重点考虑公司规定是否合法以及自身实际工作和休假情况。如果你在行动过程中遇到疑问或公司的答复不合理，建议进一步向专业律师咨询。
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关于你这个月25号辞职到下个月25号期间是否还有假期的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十五条，其规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”。如果你从这个月25号辞职到下个月25号，在这段辞职期间，若你在公司连续工作已满一年，按照上述法律规定，你是享有带薪年休假的权利的。具体的带薪年休假天数等详细内容虽由国务院规定，但该法条明确了劳动者连续工作一年以上即有享受带薪年休假的资格，所以在你满足连续工作一年以上这一条件时，辞职期间是可能有法定带薪年休假的。
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你询问的从这个月25号辞职到下个月25号，这段辞职期间是否还有假期，答案是取决于你的工作时间和公司政策。
如果或若你在公司的累计工作时间已满一年，根据《职工带薪年休假条例》，你可能享有法定的带薪年休假，若在辞职当月25号前的工作时间内，仍有未休的法定带薪年休假，那么是应当有的。
如果或若公司内部规章制度中对员工在辞职最后一个月的假期有特别规定，例如明确说明辞职当月不享受除法定节假日外的其他假期，且该规定不违反法律法规，那么可能需要按照公司政策执行。
如果或若你在辞职当月25号前的工作时间内包含法定节假日，那么法定节假日是带薪假期，你是有权享受的。
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你从这个月25号辞职到下个月25号，在此期间可能会面临一些法律风险，以下为你列举并说明。
1、应休未休带薪年假工资补偿无法获得的风险。如果你在公司连续工作已满一年，本应享有带薪年休假，但公司可能以你处于辞职期间为由拒绝支付未休带薪年假的工资补偿。例如，你在公司工作了两年，有5天带薪年假未休，辞职时公司不支付这5天的工资补偿，就会对你造成经济损失。
2、法定节假日工资未足额支付的风险。若辞职期间包含法定节假日，公司可能未按照法律规定支付你法定节假日的工资。比如，辞职期间正好有国庆节3天法定假，公司未支付这3天的带薪工资，这就侵犯了你的合法权益。