公司裁孕妇如何进行劳动仲裁

（一）收集证据：要收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明和公司有劳动关系，以及公司违法解除劳动合同的材料。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（例如恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除赔偿金等）和事实理由。

（三）提交申请及材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。

（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，孕妇要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。

（五）结果执行：若孕妇主张恢复劳动关系，公司要继续履行合同；若主张赔偿金，公司需按经济补偿标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可按收集证据、准备申请书、提交申请及材料、参加庭审的步骤申请劳动仲裁，依主张不同公司有不同处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，所以公司裁孕妇是违法的。孕妇申请劳动仲裁时，收集证据能证明自身与公司的劳动关系以及公司的违法行为，这是维权的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清楚了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，是启动仲裁程序的必要步骤。庭审中孕妇陈述事实、出示证据和辩论，有助于仲裁委作出公正裁决。若孕妇主张恢复劳动关系，公司继续履行合同能保障孕妇的劳动权益；主张赔偿金，公司按标准的二倍支付是对其违法行为的惩罚。如果在劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司裁孕妇属于违法解除劳动合同，这是明确违反法律规定的行为，因为法律对孕期女职工给予了特殊保护。
（2）孕妇申请劳动仲裁时，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料能有力证明劳动关系以及公司的违法解除行为。
（3）准备仲裁申请书也十分重要，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，仲裁请求可根据自身需求选择恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后安排开庭，孕妇需按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据并进行辩论。
（5）根据孕妇的主张不同，公司需承担不同责任，主张恢复劳动关系则继续履行合同，主张赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集完整有效的证据，不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁孕妇违法，孕妇申请劳动仲裁可按以下步骤进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，用以证明劳动关系和公司违法解除的事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等）及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（通常是公司所在地仲裁委）提交仲裁申请及证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，孕妇需按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论。
5.结果执行：若主张恢复劳动关系，公司应继续履行合同；若主张赔偿金，公司需按经济补偿标准的二倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁孕妇属违法解除合同，孕妇可申请劳动仲裁维权。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和公司违法解除。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系或要赔偿金）及事实理由。
4.向公司所在地仲裁委提交申请和证据。
5.仲裁委受理后安排开庭，孕妇按时参加，陈述事实、出示证据、辩论。
6.若主张恢复劳动关系，公司继续履行合同；若要赔偿金，公司按标准二倍支付。