私企合同到期员工有赔偿么

1.私企合同到期赔偿分情况。单位主动不续签，或降低条件续签员工不同意，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用给补偿。合同到期，员工要和单位办离职交接。
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1.私企合同到期员工有无赔偿分情况而定。单位主动不续签或降低条件续签员工不同意，单位要支付经济补偿；单位维持或提高条件续签员工不同意，单位无需支付。
2.针对单位需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位无需支付补偿，合同到期终止，员工应与单位办理工作交接等离职手续。
4.建议单位在合同到期前明确续签意向及条件，避免不必要纠纷。员工要及时了解自身权益，若符合赔偿条件应积极争取，办理离职时按规定完成交接。
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结论：
私企合同到期员工是否有赔偿取决于单位续签合同的情况，单位主动不续签或降低条件续签员工不同意的有赔偿，单位维持或提高条件续签员工不同意的无赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当私企劳动合同到期时，若单位主动不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签但员工不同意，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相反，若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿，此时合同到期终止，员工要和单位办理工作交接等离职手续。如果大家在遇到类似合同到期赔偿问题时，对自身情况是否符合赔偿条件、赔偿金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）单位主动不续签或降低条件续签，员工不同意的情况：员工可要求单位支付经济补偿。员工应收集好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。
（二）单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况：员工应配合单位办理工作交接等离职手续，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）私企合同到期时，赔偿情况取决于单位和员工的态度。若单位主动不续签，或者降低原合同条件续签但员工不同意，这种情况下单位要支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若单位维持或提高原合同约定条件续签，员工却不同意，单位无需支付经济补偿。此时合同到期终止，员工需和单位办理工作交接等离职手续。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意单位续签条件是否降低。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。