员工遇公司单方面调整岗位咋应对

法律分析：
（1）公司单方面调整岗位是对劳动合同内容的变更，按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。这是保障员工合法权益的重要规定，体现了合同的平等协商原则。
（2）当员工遇到公司单方面调岗时，首先可与公司进行协商，清晰表达自身不同意调岗的立场，要求继续按照原合同履行。这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商无果，员工要注意收集相关证据，像原劳动合同、调岗通知等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。
（4）要是公司强制调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限来确定。

提醒：
在处理公司调岗问题时，员工要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到公司单方面调岗，员工应积极与公司沟通，明确表达自身不同意调岗的立场，要求按照原劳动合同继续履行工作。
（二）若协商没有达成一致，员工要及时收集相关证据，像原劳动合同、调岗通知等，以便后续维护自身权益。
（三）要是公司强制调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。
（四）若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司单方调岗属变更合同，需双方协商一致且书面确认。

2.员工遇此情况，先和公司协商，表明拒绝调岗，要求履行原合同。协商无果就收集证据，像原合同、调岗通知等。

3.若公司强制调岗，员工可拒去新岗，坚守原岗位。公司若以此解除合同属违法，员工可仲裁索赔，赔偿金是经济补偿的两倍。补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
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结论：
公司单方面调岗需与员工协商一致并书面变更，若强制调岗，员工可拒绝，公司违法解除劳动合同，员工可仲裁要求支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司单方面调整岗位属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致且采用书面形式。当遇到公司单方面调岗时，员工有相应的应对办法。首先可与公司协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行。协商不成，要收集原劳动合同、调岗通知等相关证据。若公司强制调岗，员工可拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除。员工能通过劳动仲裁，让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在调岗过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司单方面调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面变更。员工面对这种情况可采取以下措施维护权益。
1.与公司协商：发现公司单方面调岗，员工应明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。这能让公司了解员工态度，尝试和平解决问题。
2.收集证据：若协商不成，员工要收集原劳动合同、调岗通知等相关证据，为后续维权做准备。
3.拒绝到新岗：公司强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。
4.申请仲裁：若公司以不服从调岗解除劳动合同，属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。