试用期员工受伤赔偿标准是多少

1.试用期员工和正式员工在工伤权益上一样。赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准赔偿。
2.赔偿项目及标准：治疗费用合规的从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；有伤残可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，可能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。没参加工伤保险，单位付全部赔偿。
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试用期员工和正式员工一样享有工伤权益。赔偿流程是先认定工伤，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按标准赔偿。
1.赔偿项目与标准：治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资待遇不变；有伤残的，按等级获一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.未参保情况：若用人单位未参加工伤保险，需支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为试用期员工办理工伤保险参保手续，降低自身用工风险；员工在发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
试用期员工与正式员工享有同等工伤权益，赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，按标准赔偿，未参保由单位全赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者的工伤权益不会因处于试用期而有别，试用期员工与正式员工在工伤权益上是平等的。赔偿流程是先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照对应标准进行赔偿。赔偿项目多样，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支出；停工留薪期工资福利不变；有伤残的可获一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若用人单位未为员工参加工伤保险，那么全部赔偿费用均由用人单位承担。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行提出申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）根据鉴定的伤残等级，对照相应的赔偿标准，向单位或工伤保险基金主张赔偿。若单位未参加工伤保险，可要求单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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法律分析：
（1）试用期员工和正式员工在工伤权益上是平等的，这体现了法律对劳动者权益的公平保障。当员工遭遇工伤时，首先要做的就是进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。
（2）完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目方面，治疗工伤且符合规定的费用，会从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变。
（4）若经鉴定存在伤残，可获得一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）若用人单位未为员工参加工伤保险，那么全部赔偿费用将由用人单位承担。

提醒：员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。