求助律师，假如我来自深圳市南山区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

深圳市南山区单位在员工社保未满15年时解雇员工，是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的相关规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，并履行相应程序。社保缴纳年限并非解除劳动合同的法定依据。
第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、兼职影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任的情形。
第四十条规定了在员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
第四十一条规定了经济性裁员的程序，要求用人单位提前听取工会或职工代表大会意见，并向劳动行政部门报告。
因此，若单位仅以社保未满15年为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
深圳市南山区的用人单位若在员工社保未满15年时提出解雇，需根据具体情况判断是否合法。
用人单位不能仅因员工社保未缴纳满15年就单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，除非存在法定解除或协商一致的情形，否则单位不得随意解雇员工。
1. 如果员工存在严重违纪行为，如违反公司规章制度、失职造成重大损失等，单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 如果单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
3. 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。
4. 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，单位可依法解除劳动合同。
5. 若单位出现经济性裁员等特殊情况，也应遵循《劳动合同法》第四十一条的相关规定进行裁员程序。
6. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可依法解除劳动合同。