公司变动工作地点,员工不愿意去怎么办

1. 若公司变动工作地点，员工有权拒绝。劳动合同履行地变更属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致。
2. 员工可与公司沟通，表明因工作地点变动会对自身生活等造成不便，要求公司考虑其他解决方案，如提供合理的交通补贴、安排通勤班车等。
3. 若协商不成，员工可依据劳动合同法，以公司擅自变更工作地点致使劳动合同无法继续履行为由，要求解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司变动工作地点,员工不愿意去怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司变动工作地点，员工若不愿意去，可采取以下措施。首先，查看劳动合同中对于工作地点的具体约定。若明确约定了现工作地点，公司单方面变更，属于违反合同约定。员工有权依据合同条款，要求公司按照原合同履行，恢复到原来的工作地点安排。
其次，考量变动后的工作地点对自身生活的影响程度。比如通勤距离大幅增加，导致通勤时间过长，严重影响生活质量；或者新地点周边生活配套设施不完善，给自己带来诸多不便。这种情况下，员工可以与公司进行充分沟通，表明变动工作地点给自己造成的困难，争取公司给予合理解决方案，比如提供交通补贴、安排班车等，以尽量减少对自身生活的负面影响。
再者，如果公司坚持变动工作地点，且无法给出合理补偿或解决方案，员工可以收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担违约责任，保障自身应有的权益。
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公司变动工作地点，员工若不愿意去，可参考以下处理方式：
1. 查看劳动合同：确认合同中对于工作地点的具体约定。若明确约定了现工作地点，公司擅自变动属于违约行为，员工有权依据合同要求公司履行原约定。
2. 分析变动合理性：考量公司变动工作地点的原因及合理性。若因业务发展等合理原因，但给员工通勤等带来重大不便，员工可与公司协商补偿或调整工作安排等。
3. 与公司协商：主动与公司沟通，说明自身意愿及困难，争取公司理解。可要求公司提供交通补贴、通勤班车等福利，或协商其他解决办法，如在原工作地点附近安排合适岗位等。
4. 保留证据：在与公司沟通协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现纠纷时使用。
5. 依法维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。要求公司按照法律规定给予相应补偿，如经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当公司变动工作地点，员工不愿意去时，可参考以下处理方式：
1. 查看劳动合同：确认合同中对于工作地点有无明确约定。若有明确规定，公司擅自变更工作地点属于违约行为，员工有权拒绝。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，说明自己因新工作地点带来的不便，如通勤距离增加、生活成本上升等原因，要求公司给予合理解决方案，比如提供交通补贴、调整薪资待遇等。
3. 关注变更合理性：判断公司变更工作地点是否基于合理经营需要。若不合理，员工可向公司提出质疑，要求其重新考虑。
4. 保留证据：将与公司关于工作地点变动的沟通记录，如邮件、聊天记录等保存好，以备后续可能需要。
5. 考虑法律途径：若协商不成，员工可依据《劳动合同法》，以公司变更工作地点导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致为由，要求解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。