单位离职不给工资怎么办

结论：
单位离职时不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位离职时不给工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，明确诉求并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到难题或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.离职时单位不给工资，劳动者可先和单位协商，明确提出支付工资要求并留存记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。若对结果不服，可在规定时间起诉。
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劳动者离职时单位不给工资，可通过合法途径维权。应先尝试与单位协商，明确表达支付工资诉求并保留记录，这是最直接解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，按合法流程维权。平时也应多了解劳动法律法规，增强自我保护意识。
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（一）与单位协商时要坚定表明支付工资的诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁时，要准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，按要求提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，一定要在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位离职时不支付工资，劳动者有多种维权途径。协商是首要步骤，劳动者要明确表达诉求并保留沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。