干活没拿到钱怎么办

（一）劳动关系处理方式
与用人单位先进行协商，若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）劳务关系处理方式
收集证明劳务关系以及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、聊天记录、工作成果证明等，先和对方协商。若协商没有结果，可直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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干活没拿到钱，不同关系下有不同处理方式。
1.劳动关系：应先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.劳务关系：先收集能证明劳务关系及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、聊天记录、工作成果证明等，然后与对方协商。协商不成，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

建议劳动者遇到此类问题时，及时收集保存证据，按法律途径维护自身权益。
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结论：
干活没拿到钱，劳动关系可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可收集证据协商，协商无果直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，对于劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。协商是解决纠纷的有效途径，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。申请仲裁能更专业地处理劳动纠纷，但要注意在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障自身权益。对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》规定，当事人应按约定履行义务。收集证据协商不成后直接起诉，能通过司法途径要求对方支付报酬。
若在处理干活没拿到钱的问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动关系下，劳动者干活未拿到钱，首先可与用人单位友好协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（2）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）劳务关系中，需收集证明劳务关系及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、聊天记录、工作成果证明等，先尝试与对方协商。协商不成，可直接向人民法院提起诉讼要求支付劳务报酬。

提醒：
处理这类纠纷要注意保留好关键证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系：先和单位协商，协商不行找劳动监察部门，让其责令单位给钱。也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

2.劳务关系：收集证明劳务关系和未付报酬的证据，像劳务合同等，先与对方协商。协商不成，直接去法院起诉要报酬。