给工地小工头干活不给工资怎么办

（一）协商：主动和小工头沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等，这些能作为之后维权的证据。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明自己和小工头存在劳动关系以及工资数额，劳动监察部门会责令小工头支付工资。
（三）仲裁：去劳动仲裁机构申请仲裁，此流程较复杂，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在工地为小工头干活却未获得工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.协商解决：先尝试与小工头沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令其支付工资。
3.申请仲裁：还能前往劳动仲裁机构申请仲裁，虽仲裁流程相对复杂，但要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

劳动者要及时收集证据，根据实际情况选择合适途径追讨工资。
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结论：
给工地小工头干活不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。首先可以与小工头协商，这是较为便捷的方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令小工头支付工资。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，虽然流程相对复杂，但仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要及时收集证据，采取合适途径追讨工资。如果在维权过程中遇到问题，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据至关重要，这些可作为后续维权的有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动合同、考勤记录、工资条等材料能明确劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令支付工资。
（3）劳动仲裁是一种较为正式的维权方式，虽流程复杂，但仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，借助司法力量保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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给工地小工头干活被拖欠工资，可按以下方式维权：
1.与小工头协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由其责令支付。
3.去劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。要及时收集证据，选合适途径追讨工资。