老板不发工资跑路了应该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、考勤记录等材料能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，其可责令用人单位支付工资，以行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者提交收集的证据后，仲裁委审理作出的裁决具有法律效力，要求单位支付工资。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判进一步维护自身权益。
（5）当老板拖欠工资数额大、涉及人数多，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案，能让司法机关依法追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面、真实、有效。不同案件情况有别，若维权遇难题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、业务往来文件等也可作为证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，按照仲裁委要求完整提交证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，及时在规定期限内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。
（五）当老板拖欠工资符合涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，及时向公安机关报案并提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板不发工资跑路，可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤与工资条、聊天记录等能证明工作关系和工资数目的材料。
二是向劳动监察部门投诉，其会责令单位付工资。
三是向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，仲裁委裁决单位支付。对结果不服，可向法院起诉。
四是若拖欠数额大、涉及人多，涉嫌犯罪，可向公安报案追究刑责。
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结论：
老板不发工资跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资跑路的行为违反了此规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，是为维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁可通过法定程序裁决单位支付工资；对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步保障自身权益。若老板拖欠工资情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案能让司法机关依法追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遇老板不发工资跑路，可多途径维权。要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等。

维权途径有：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁委审理后会裁决单位支付工资。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若老板拖欠工资数额大、涉及人数多，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

建议劳动者平时保留好各类工作相关证据，遇到问题及时按法律程序维权，避免权益受损。