如何进行事实劳动关系工资认定

结论：认定事实劳动关系工资可先收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证据，有工资支付记录按其金额认定，无则参照本单位同岗位或当地相同相近行业平均工资，有口头约定且能证明按约定认定，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：在事实劳动关系中，工资认定有明确的规则。工资支付记录是认定工资数额的关键证据，它能清晰反映实际支付的工资情况。若缺乏此类记录，为保障劳动者权益，可参照同岗位或行业平均工资。当存在口头约定且能证明时，按约定执行也是合理的。若双方无法就工资数额达成一致，劳动仲裁或诉讼是合法的解决途径，仲裁机构或法院会全面考量各种因素来确定工资。如果在认定事实劳动关系工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）认定事实劳动关系工资，第一步是收集证据，像考勤记录、工作证、银行转账记录、工资条等都可作为证明劳动关系及工资数额的证据。
（2）有工资支付记录时，直接按记录金额认定工资。若没有该记录，先参照本单位同岗位其他劳动者工资确定；若本单位无同岗位，则参照当地相同或相近行业职工平均工资。
（3）若双方有关于工资的口头约定且能证明，按约定认定工资。当协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院综合判断工资数额。

提醒：
收集证据要全面及时，口头约定需注意留存相关证明。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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认定事实劳动关系工资，可按以下步骤操作：
-收集证据，像考勤记录、工作证、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系及工资数额。
-有工资支付记录的，按记录金额认定工资；没有的，参照本单位同岗位工资或当地同行业平均工资。
-有口头工资约定且能证明的，按约定认定。协商不下，可通过仲裁或诉讼，由相关机构综合判断工资。
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认定事实劳动关系工资可通过多方面途径。收集能证明劳动关系及工资数额的证据是关键，如考勤记录、工作证、银行转账记录、工资条等，工资支付记录是认定工资数额的重要依据。
1.有工资支付记录的，按记录金额认定工资。
2.没有工资支付记录，先参照本单位同岗位其他劳动者工资确定；若本单位无同岗位，参照当地相同或相近行业职工平均工资。
3.双方有口头工资约定且能证明的，按约定认定。

若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院综合判断工资数额。建议劳动者平时注意保留各类证据，发生纠纷时及时依法维权。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录（银行转账记录、工资条等）来证明劳动关系和工资数额。

（二）按记录认定：若有工资支付记录，直接按记录金额认定工资。

（三）参照标准认定：没有工资支付记录时，先参照本单位同岗位其他劳动者工资确定；若本单位无同岗位，参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

（四）按约定认定：双方对工资有口头约定且能证明的，按约定认定。

（五）仲裁或诉讼解决：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院综合判断工资数额。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。