遇到劳动法工资不给咋办

结论：
遇到用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到用人单位不给工资情况时，有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商并保留证据，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令单位加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为这些维权途径提供了法律依据。如果在实际维权过程中遇到问题或者对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位不给工资的情况，与用人单位协商是首要的维权途径。协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面仲裁申请和相关证据。
（4）若对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时保留关键证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遭遇用人单位欠薪，可先和单位协商，同时保留证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交书面申请和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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1.劳动者遇到用人单位不给工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与单位协商是基础，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能诉讼。
2.解决措施和建议如下：
协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题有过沟通。
向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工作证等材料，以便行政部门及时处理。
申请仲裁需注意在规定的一年时效内，且要准备好书面仲裁申请和相关证据。
若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留双方沟通的证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内，写好书面仲裁申请，内容包含自身与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等，并携带好相关证据前往仲裁机构。
（四）若对仲裁裁决不服，在法定期限内准备好起诉状和相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。