老板拖欠工资5000元怎么起诉

结论：起诉老板拖欠5000元工资，需先劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向有管辖权法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁前置程序。要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，然后准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。起诉时要准备好起诉状并附上仲裁裁决书和相关证据。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资5000元，劳动仲裁前置是必经程序。这是为了通过仲裁机构专业处理，快速解决劳动纠纷，减轻法院案件压力。
（2）收集证据极为关键。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可体现工资数额及发放情况，考勤记录显示工作时长，聊天记录若涉及工资协商等内容也有证明作用。
（3）申请仲裁时，仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，提交给当地劳动争议仲裁委员会。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定15日内起诉。起诉要准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据。
（5）劳动争议案件管辖明确，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼都有严格时间限制，务必按时处理。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要全面细致，劳动合同若丢失，可找工作证、服务证等能证明身份的证件作为补充。工资条、考勤记录可从公司相关系统或文件中获取，聊天记录要保存原始载体。
（二）撰写仲裁申请书要明确清晰，仲裁请求写清楚要求老板支付的工资数额及相关赔偿。事实理由部分详细描述工作情况和老板拖欠工资的过程。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状中诉讼请求要和仲裁请求有对应性，阐述事实与理由时结合仲裁过程及结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板拖欠5000元工资，得先劳动仲裁。要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，去当地劳动争议仲裁委员会申请。

3.若对仲裁结果不满，15天内向有管辖权的法院起诉。起诉要准备起诉状，附上仲裁裁决书和证据。案件由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。
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起诉老板拖欠5000元工资，应先进行劳动仲裁前置程序。这是解决此类劳动纠纷的必要环节。
1.收集证据。要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.申请仲裁。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.后续诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上仲裁裁决书和相关证据。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

建议在维权过程中保持冷静，按法定程序进行，确保自身合法权益得到保障。