上班多久必须要签订劳务合同吗

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同；劳务关系签订时间由双方协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同是其法定义务。在一个月内完成签订能保障双方的合法权益。若超过一个月不满一年未签，这是用人单位违反法定义务的表现，所以要向劳动者每月支付二倍工资，以此惩罚并补偿劳动者。而满一年仍未签订书面劳动合同，为了保障劳动者的稳定就业权益，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这些规定仅适用于劳动关系的劳动合同，劳务合同是平等主体间的劳务关系，其签订时间由双方协商，法律没有强制要求。如果大家在劳动或劳务合同签订方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订书面劳动合同，这是法律给予双方的合理准备时间。
（2）若用人单位超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有一定保障。
（4）劳务合同和劳动合同不同，劳务合同适用于平等主体间的劳务关系，其签订时间由双方协商，法律不强制要求。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否及时签订劳动合同，若未签可依法维权；用人单位应按规定及时签订，避免支付双倍工资等法律风险，不同情况可咨询分析。
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（一）用人单位方面：要及时在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未及时签订，在超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资；若满一年未签订，将视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者方面：要关注自己与用人单位的合同签订情况，若用人单位未按规定签订，可依法维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资或确认无固定期限劳动合同关系。

（三）对于劳务关系双方：签订时间由双方协商确定，需明确劳务关系与劳动关系适用规定不同，避免混淆。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要在用工一个月内签书面劳动合同。

2.超一个月不满一年没签，用人单位需每月付两倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.上述规定针对劳动关系的劳动合同，劳务合同适用于平等主体劳务关系，签订时间双方协商，法律无强制要求。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，这是法律强制要求，目的是保障劳动者合法权益和明确双方权利义务。若超一个月不满一年未订立，需支付双倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，避免因疏忽或故意不签导致额外经济损失。
3.对于劳动者，要增强法律意识，入职后关注合同签订情况，若用人单位未按规定签订，可通过合法途径维护自身权益，要求支付双倍工资。
4.需明确劳动合同和劳务合同不同，劳务合同适用于平等主体间的劳务关系，签订时间由双方协商，法律无强制要求。