提成扣发可以去仲裁吗

1.提成扣发可通过仲裁维权。提成属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣发提成，违反劳动合同法中及时足额支付劳动报酬的规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与用人单位协商解决提成扣发问题。
-若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及证明提成约定和应发提成数额的证据。
-若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求用人单位支付扣发提成及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）提成属于劳动报酬范畴，用人单位无合理缘由扣发提成，此行为违反劳动合同法中及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）劳动者遇到提成扣发情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书，还需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等，以及能证明提成约定和应发提成数额的证据。
（3）若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，用人单位需支付扣发的提成及可能的经济补偿。
（4）在启动仲裁程序前，劳动者可先与用人单位协商解决。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的合法性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到提成扣发情况，可先尝试与用人单位沟通协商，表明自身立场，争取友好解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及证明提成约定和应发提成数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.提成被扣发可申请仲裁。提成算劳动报酬，单位无故扣发，违反按时足额支付报酬规定。

2.申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如合同、工资记录）及提成约定和应发数额的证据。

3.证据充分时，仲裁委一般支持劳动者，让单位支付扣发提成及可能的补偿。仲裁前，可先和单位协商。
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结论：
提成扣发可以去仲裁，若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求。仲裁前也可先与用人单位协商。
法律解析：
提成属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位无正当理由扣发提成，就违反了这一规定。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录）以及证明提成约定和应发提成数额的证据。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者，要求用人单位支付扣发的提成和可能的经济补偿。在进行仲裁前，先与用人单位协商解决也是一个可行的办法。如果您在提成扣发问题上遇到困扰，或对仲裁流程有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。