离职两年还可以告公司吗

结论：
离职两年是否可告公司取决于具体诉求。劳动争议诉求通常已超一年仲裁时效，除非存在时效中断、中止情形；其他民事纠纷诉求，若未超三年诉讼时效则可起诉。
法律解析：
劳动争议方面，依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。离职两年大多已过此仲裁时效，但如存在时效中断（像曾向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济）、中止（如不可抗力或其他正当理由）情形则另当别论。对于其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，在该期间内未超三年就能够起诉。如果您在离职后与公司有纠纷，不确定自身情况是否符合起诉条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动争议诉求，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。离职两年通常已过仲裁时效，但如果存在时效中断、中止的情形则另当别论。时效中断比如曾向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等；时效中止如遇到不可抗力或其他正当理由。
（2）若诉求属于其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若在该期间未超过三年，是可以向法院起诉的。

提醒：
劳动争议和其他民事纠纷时效不同，需准确判断自身诉求性质。遇到复杂情况，建议咨询以确定维权方案。
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（一）若诉求是劳动争议，离职两年通常已过一年的仲裁时效，但如果有曾向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，或因不可抗力等正当理由导致时效中止，可在中断、中止原因消除后继续计算时效，仍可申请仲裁。
（二）若诉求属于其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，只要未超过三年就可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.离职两年告公司，要看具体诉求。若为劳动争议，仲裁时效是一年，从知道权利受损时起算。离职两年通常超时效，不过有中断、中止情形除外。中断如曾向公司主张自己的权利等，中止如遇不可抗力。

2.若诉求属其他民事纠纷，诉讼时效一般三年，从知道权利受损和义务人时起算，未超三年就能起诉。
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离职两年能否告公司取决于具体诉求。若为劳动争议，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，离职两年通常已超仲裁时效，但存在时效中断、中止情形除外，中断如曾向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，中止如不可抗力或其他正当理由。若为其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人之日起算，未超三年可起诉。

解决措施和建议如下：
1.确定诉求性质，明确是劳动争议还是其他民事纠纷。
2.若为劳动争议，核查是否存在时效中断、中止情形，收集相关证据。
3.若为其他民事纠纷，确认是否在三年诉讼时效内，准备好起诉材料。