劳务派遣人员费用如何支付

（一）用工单位要严格履行劳务派遣协议，及时、足额向劳务派遣单位支付包含劳动者工资、社保费、公积金及服务费用等在内的款项。
（二）劳务派遣单位需依据与劳动者的劳动合同，按月支付工资。在劳动者无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（三）若出现费用拖欠情况，被派遣劳动者可收集证据，向劳动行政部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.用工单位要依据劳务派遣协议给劳务派遣单位支付服务费用，费用涵盖劳动者工资、社保、公积金等福利及派遣单位服务费。

2.劳务派遣单位按劳动合同给劳动者发工资，无工作时也得按当地最低工资标准按月支付。

3.费用支付要遵守法律和合同约定，若拖欠，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁维权。
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结论：
劳务派遣中，用工单位按协议向派遣单位支付含劳动者工资等费用及服务费用，派遣单位按合同支付劳动者报酬，无工作期间按规定付最低工资，拖欠时劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，在劳务派遣关系里，用工单位与劳务派遣单位有协议，需支付包含劳动者工资、社保、公积金等福利及自身服务费用。而劳务派遣单位和被派遣劳动者有劳动合同，要按月支付工资。在劳动者无工作期间，派遣单位也得按当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。这一系列费用支付都要遵循法律规定与合同约定。如果出现拖欠工资等情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳务派遣费用支付方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣费用支付有明确规范。用工单位依协议向派遣单位支付含劳动者工资、社保、公积金及服务费用等，派遣单位按合同给劳动者付酬，无工作时按当地最低标准按月支付。
2.费用支付需严格依法依约。法律对劳务派遣费用支付做了详细规定，合同也明确双方权利义务，各方都应严格遵守，确保费用支付准确及时。
3.劳动者权益受法律保障。若出现费用拖欠等情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.建议各方增强法律意识，严格履行法律规定和合同约定。用工单位及时支付费用，派遣单位按时给劳动者发工资。同时，劳动者要了解自身权益，遇到问题积极维权。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，费用支付有明确的流程和规定。用工单位依据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，涵盖被派遣劳动者的工资、社保、公积金等福利费用以及服务费用。这体现了各方在费用支付上的责任划分。
（2）劳务派遣单位要按与被派遣劳动者的劳动合同支付劳动报酬，并且需按月支付。即使劳动者处于无工作期间，也应按所在地最低工资标准按月支付报酬，保障劳动者的基本生活。
（3）费用支付需遵循法律规定和合同约定，若出现拖欠等违约情况，被派遣劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用工单位和劳务派遣单位应严格按法律和合同支付费用。被派遣劳动者遇到费用问题，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。