临时工干了半个月公司不给发工资一开始说好了人走账清现在还让我交违约金

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可以结合具体的案情等相关证据来主张；
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
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临时工干了半个月公司不给发工资还让交违约金的情况，公司的做法是违法的，您有权获得已工作期间的工资且无需支付违约金。
如果或若存在您已实际提供半个月劳动的情况，公司必须支付相应工资。根据劳动法规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，这与是否为临时工、工作时间长短无关，半个月的劳动同样要按约定标准支付工资。
如果或若公司以“人走账清”为由但实际未支付，该口头或书面约定中的支付工资部分有效，公司未履行即违约。“人走账清”本身是对工资支付期限的约定，不能成为拒付工资的理由。
如果或若公司要求您交违约金，此要求违法。劳动合同法规定，只有在培训服务期和竞业限制两种情形下用人单位才能与劳动者约定违约金，您这种情况不属于上述任何一种，公司无权索要违约金。
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针对临时工干了半个月公司不给发工资还让交违约金的问题，我们可以依据相关法律规定来明确公司行为的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为临时工，已为公司提供半个月劳动，公司与您约定“人走账清”，却未支付工资，违反了该条中“及时足额支付劳动报酬”的规定，您有权要求公司支付这半个月的工资。同时，该法并未规定临时工未干满一定期限需支付违约金，公司要求您交违约金无法律依据，您无需支付。
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面对临时工干了半个月公司不给发工资还让交违约金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：保留好能证明您在公司工作及约定工资的证据，比如劳动合同（若有）、工作记录（如打卡记录、工作任务单）、与公司负责人的沟通记录（微信、短信聊天记录等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系及工作时长、工资约定，为后续维权提供依据。
2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，明确告知其根据法律规定应支付您半个月工资且无权要求违约金，要求公司按“人走账清”的约定尽快支付工资，协商时注意态度坚决但保持理性，避免冲突。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资，这是一种较为快捷有效的维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和效率。如果您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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临时工干了半个月公司不给发工资还让交违约金的情况中，存在一些法律风险点需要您警惕。
1、证据不足导致无法维权的风险。如果您没有收集到足够的证据证明自己在公司工作及工资约定，比如没有工作记录、没有与公司的沟通记录等，在与公司协商或通过法律途径维权时，可能会因无法证明劳动关系和工资标准而导致维权失败。例如，您只是口头与公司约定了工资和“人走账清”，没有任何书面或电子记录，公司否认您在其处工作过，您就很难证明自己的主张。
2、错过维权时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司拒发工资后，长时间不采取维权措施，超过一年时效后再申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径索要工资。
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