你好，请问倘若在金华兰溪市，在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

若在金华兰溪市公司工作满5年，到退休年龄一般不享有经济补偿。具体如下：

1. 若已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若未达到法定退休年龄或虽到退休年龄但未依法享受养老保险待遇：可继续缴纳社保，单位不得单方面终止劳动关系。
3. 若劳动合同中有特别约定：如退休时给予一次性补助，可依约主张权利。
4. 若属女职工且未达原定退休年龄却被强制退休：可能存在违法终止劳动关系风险，可主张赔偿。
5. 若单位未依法为员工缴纳社保：员工可依法维权，要求补缴或赔偿损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，只要员工在达到法定退休年龄后已开始领取养老金，劳动合同自然终止，用人单位无须支付经济补偿。

结合问题描述，若该员工在金华兰溪市公司工作5年，且已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系依法终止，不适用经济补偿的规定。若员工尚未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足未领取养老金），则劳动合同不能自动终止，用人单位若强制终止劳动关系可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。

此外，若劳动合同中存在关于退休时给予一次性经济补助的约定，用人单位应按约履行，否则员工可依法主张违约责任。
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1、确认是否开始享受养老保险待遇：前往当地社保局查询个人养老金领取状态，判断是否符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形。
2、查阅劳动合同是否有特别约定：查看劳动合同或单位规章制度中是否存在关于退休补偿的条款，如有，可据此主张权利。
3、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、退休通知等，作为后续维权的依据。
4、咨询专业劳动法律师：结合当地政策及个人情况，获取更具针对性的法律建议。
5、如遇违法终止劳动关系情形，及时申请劳动仲裁：若单位在未依法办理退休手续或未达到退休待遇领取条件时终止劳动关系，可主张违法解除赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑是否已依法享受养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定以及单位是否存在违法行为等因素。

建议尽快联系专业律师，获取详细法律分析和维权指导。
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1、劳动合同终止风险：若员工已达到法定退休年龄并开始领取养老金，单位可依法终止劳动合同，员工无法主张经济补偿。例如，某员工55岁退休并领取养老金，单位终止劳动关系，员工起诉要求赔偿，法院可能不予支持。

2、证据缺失导致维权失败：若员工无法提供劳动合同、社保缴费记录等关键证据，可能无法证明劳动关系存续期间或养老金领取状态，从而影响维权结果。例如，员工口头主张曾有退休补偿承诺但无书面证据，法院可能不予采信。
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