经济补偿金应该怎么支付

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算支付，有明确标准。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在面临合同解除或终止时，准确计算应得经济补偿。用人单位应严格依法支付，避免产生劳动纠纷。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，保障应得经济补偿权益。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，明确工作年限很关键。工作满一年就按一个月工资标准支付；工作时间在六个月以上不到一年，按一年算来支付；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
（二）月工资要按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.单位应在解除或终止合同时一次性付清经济补偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算支付，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，用人单位应一次性付清。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。若在经济补偿金支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。