劳动合同双方协商解除劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）要是工作时间为六个月以上不满一年，按一年计算补偿，即支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。
（3）而由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免后续经济补偿问题产生纠纷。情况复杂时，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位明确补偿金额和支付时间，并签订书面协议。
（二）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者应提前与单位沟通好工作交接等事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.双方协商解除劳动合同，赔偿情况因提出方而异。若用人单位提出并与劳动者达成一致，需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
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结论：
劳动合同双方协商解除劳动合同，赔偿情况取决于提出方。用人单位提出并协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则用人单位无需支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位不同行为的规范和调整。如果您在劳动合同协商解除方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，可以向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同双方协商解除劳动合同，赔偿情况依提出方而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
2.用人单位提出协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在协商解除劳动合同时，明确解除原因及是否需支付经济补偿，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，若用人单位提出协商解除，可按规定争取合理补偿；若自身主动提出，需考虑无补偿情况。