公司欠薪6个月以上如何赔偿的

法律分析：
（1）当公司欠薪6个月以上，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付欠薪。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇公司欠薪6个月以上，可先解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决欠薪问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司欠薪超6个月，劳动者可依法维权获赔。劳动者能解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付，责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.维权时要收集合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司欠薪6个月以上，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪6个月以上，劳动者有权解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决欠薪问题。如果您遇到公司欠薪的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司欠薪6个月以上，劳动者有多种依法维权途径可获赔偿。公司欠薪行为侵害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同获经济补偿，还能通过向劳动行政部门投诉等方式要求加付赔偿金。
2.公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与公司协商解决，协商不成可申请调解，若调解无果可走仲裁或诉讼程序，以保障自身合法权益。