公司上班没有签劳动协议有经济补偿金吗

公司上班未签劳动协议，劳动者可能获得经济补偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若因单位未签协议导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商，要求签订协议并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，主张应得的经济补偿及未签协议的双倍工资差额等。
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关于公司上班没有签劳动协议有经济补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在公司上班没签劳动协议，是可能有经济补偿金的，具体情况如下：
1. 未签协议但形成事实劳动关系：只要劳动者能证明与公司存在事实劳动关系，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，就受法律保护。
2. 用人单位原因未签协议：若因公司故意不签劳动协议，劳动者可依据《劳动合同法》要求经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资标准的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3. 用人单位违法解除劳动关系：即使没签协议，公司违法解除劳动关系，劳动者同样有权要求经济补偿，补偿标准同上。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿等权益。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 维护自身权益要点：劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据；与公司协商时注意保留记录；若协商不成，尽快申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
总之，没签劳动协议不影响劳动者依法获得经济补偿，关键是要积极维护自身合法权益。
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1. 若公司上班未签劳动协议，劳动者可能有获得经济补偿金的情况。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 此外，如果因公司未签协议导致劳动者解除劳动合同，在符合法定情形下，如公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，未签劳动协议对劳动者权益有潜在影响，劳动者可依据相关法律规定维护自身权益，争取相应经济补偿。
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在公司上班却没有签订劳动协议，这种情况下劳动者是有可能获得经济补偿金的。
如果公司未与劳动者签订劳动协议，首先要确定双方是否存在事实上的劳动关系。比如劳动者确实为公司提供了劳动，接受公司的管理，公司也按月支付劳动报酬等。
一旦认定存在事实劳动关系，若公司无正当理由辞退劳动者，根据法律规定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错行为而解除劳动关系，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。所以，劳动者需要收集如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自己获取经济补偿金的权益。