如果怀孕了被辞退怎么赔偿

怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不想恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被辞退的事实。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于如果怀孕了被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果怀孕被辞退，可参考以下赔偿方式：
1. 确认辞退是否合法：首先要判断单位辞退怀孕女职工的行为是否符合法律规定。若女职工不存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，单位的辞退行为就是违法的。
2. 要求继续履行合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工有意愿且单位条件允许，双方继续履行原劳动合同。
3. 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。
4. 准备相关证据：女职工需准备好能证明自己怀孕、与单位存在劳动关系、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院孕检证明、辞退通知等，以便维护自身权益。
5. 维权途径：可先与单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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1. 怀孕期间被辞退属违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，月工资是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 此外，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
4. 为维护自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、医院孕检证明、辞退通知等，以便后续维权使用。
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怀孕被辞退属于违法行为。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一旦女职工遭遇这种情况，她可主张的赔偿通常包括以下方面。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，标准是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的赔偿金。例如，怀孕女职工在单位工作了 3 年 5 个月，那么赔偿金就是 3.5 个月工资。
其次，如果因为被辞退导致女职工有工资损失，用人单位应予以补足。比如产假期间的生育津贴等原本应得的收入。
女职工要维护自身权益，需注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己在孕期应有的权益。