无劳务合同能否获工伤赔偿金

法律分析：
（1）无劳务合同并不意味着无法获得工伤赔偿金，事实劳动关系才是认定工伤的核心要素。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能成为证明事实劳动关系的有力证据。
（2）劳动者在工作中受伤且符合工伤认定情形时，可向社保行政部门申请工伤认定。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动者依据鉴定结果，可享受相应的工伤待遇，赔偿金由用人单位或工伤保险基金支付。
（4）若单位不承认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁来确认劳动关系。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意完整性和真实性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在工作中受伤且符合工伤认定情形，向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）享受工伤待遇：根据鉴定结果，按规定享受相应工伤待遇，赔偿金由用人单位或工伤保险基金支付。
（五）劳动仲裁确认：若单位不承认劳动关系，先通过劳动仲裁确认劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.即便没有劳务合同，只要存在事实劳动关系，受伤劳动者也可能拿到工伤赔偿金。
2.劳动者可提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，符合工伤认定情形，就能申请认定。
3.申请时向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定享受工伤待遇，赔偿金由单位或保险基金支付。
5.若单位不承认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认。
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结论：
无劳务合同的劳动者，满足一定条件也可获工伤赔偿金。
法律解析：
即便没有签订劳务合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中受伤符合工伤认定情形，就可申请工伤赔偿。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。申请工伤认定时，要向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而按规定享受工伤待遇，赔偿金由用人单位或工伤保险基金支付。若单位不承认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认。若大家在工伤认定及赔偿方面存在疑问，或不清楚自身情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.即使没有劳务合同，劳动者也有机会获得工伤赔偿金，关键在于存在事实劳动关系。只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中受伤符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。
2.申请工伤认定时，要向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，劳动者可按规定享受相应工伤待遇，赔偿金由用人单位或工伤保险基金支付。
3.若单位不承认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，保障自身权益。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遭遇工伤时及时申请认定和鉴定，维护合法权益。