工地受伤申请工伤认定必须要劳动合同吗

（一）若有劳动合同，将其作为劳动关系证明材料，按工伤认定程序向相关部门提交申请。

（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，能证明工资发放情况；准备工作证，证明在该工地工作；收集考勤记录，显示出勤状况；还可找其他劳动者提供证言，证实劳动关系。收集齐全这些材料后按程序申请工伤认定，要求用人单位担责。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地受伤申请工伤认定不一定要有劳动合同。有劳动合同可直接作为劳动关系证明申请工伤认定，不过工地很多劳动者没签合同，也能通过其他材料证明劳动关系。
2.证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系时可参照这些凭证。
3.即便没有劳动合同，只要收集好相关证明材料，就可按程序申请工伤认定，并要求用人单位承担相应责任。建议劳动者在工地工作时，注意保留能证明自己工作情况和工资发放等方面的材料，以便在需要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地受伤申请工伤认定不一定要有劳动合同，没有劳动合同收集其他证明材料也可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同可直接作为劳动关系证明用于工伤认定申请。不过在工地实际情况中，很多劳动者未签订劳动合同。此时，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料可用来证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照这些凭证。因此，即便没有劳动合同，只要收集好相关证明材料，就能按程序申请工伤认定，让用人单位承担相应责任。若大家在这方面还有疑问，或在工地受伤遇到申请工伤认定的难题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工地受伤申请工伤认定，劳动合同是证明劳动关系的有力材料，但不是必需的。有劳动合同能直接用于申请工伤认定。
（2）在工地很多劳动者没有签订劳动合同，这种情况下可通过其他材料来证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证可证明劳动者身份及与单位的关系，考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，其他劳动者的证言也可从侧面证明劳动关系的存在。
（3）依据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，上述这些凭证可作为认定双方存在劳动关系的参照。所以，即便没有劳动合同，只要收集好相关证明材料，就能按程序申请工伤认定，并要求用人单位承担相应责任。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性和有效性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地受伤申请工伤认定，不一定要有劳动合同。有合同的话，能直接当劳动关系证明去申请。

2.很多工地劳动者没签合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。

3.即便没劳动合同，收集好相关证明材料，也能按程序申请工伤认定，让单位担责。