单位拖欠养老保险怎么办

结论：
单位拖欠养老保险，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请仲裁、提起诉讼解决，造成损失的可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳养老保险费。当单位拖欠养老保险时，劳动者与单位协商是较为平和的解决方式，能促使单位主动补缴欠费。劳动监察部门和社保经办机构有监管和处理用人单位社会保险违法行为的职责，可责令单位限期补缴。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法强制力保障劳动者权益。若单位拖欠养老保险造成劳动者损失，根据法律规定，劳动者有权要求赔偿。若您在处理单位拖欠养老保险问题上遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者可先与单位协商，要求补缴拖欠的养老保险。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其可责令单位限期补缴。
3.也能向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
4.若以上无效，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.因单位拖欠造成损失，劳动者可要求赔偿。
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劳动者面对单位拖欠养老保险，可多途径维权。当单位拖欠养老保险，劳动者应积极维护自身权益。

1.先与单位协商，要求及时补缴欠费，这是较为平和的解决方式。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期缴纳或补足。
3.也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会依法督促单位补缴。
4.若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
6.若单位拖欠养老保险造成损失，劳动者有权要求赔偿。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
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（一）与单位协商，提出及时补缴欠费的要求。
（二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
（三）向当地社保经办机构反映，让其依法督促单位补缴。
（四）若以上方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）因单位拖欠养老保险受损失，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决单位拖欠养老保险问题的第一步，这种方式较为温和，若能协商成功，可高效解决欠费补缴问题。
（2）向当地劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权力责令单位限期缴纳或补足欠费。
（3）向当地社保经办机构反映，社保经办机构会依据相关法律规定进行处理，促使单位补缴养老保险。
（4）若前面方法都无效，劳动者可申请劳动争议仲裁，这是法定的纠纷解决程序。对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。
（5）若单位拖欠养老保险造成劳动者损失，劳动者有要求赔偿的权利。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。