加班费未按法定规定算,可以申请赔偿吗

1.用人单位未依规算加班费，属未及时足额付酬，劳动者可申请赔偿。

2.先与单位协商，要求依法支付足额加班费。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，加付赔偿金。

4.也可直接申请劳动仲裁，要求支付加班费与经济补偿，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
用人单位未按法定规定计算加班费，劳动者可以申请赔偿。
法律解析：
用人单位未依法计算加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，有多种途径维护权益。首先可与单位协商，要求其依法支付足额加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及相应经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在加班费支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按法定规定计算加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有获得赔偿的权利。
（2）劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，要求依法支付足额加班费，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留加班证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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用人单位未按法定规定计算加班费，劳动者可申请赔偿。这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
1.劳动者可先和单位协商，要求依法支付足额加班费。这样能和平解决问题，节省双方时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）与单位协商：劳动者发现用人单位未按规定计算加班费，可先心平气和地与单位沟通，要求其依法支付足额加班费。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付加班费；若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。