合同未到期被开除有哪些补偿项目

若合同未到期被开除且属违法解除，劳动者可获以下补偿：
1.经济赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位未提前一个月书面通知，可能要付一个月工资作为代通知金。
3.劳动者应休未休年休假，单位按日工资收入300%支付报酬。
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结论：
合同未到期被违法开除，劳动者可获经济赔偿金、代通知金（未提前一个月书面通知时）、未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若未提前一个月书面通知，可能要支付一个月工资的代通知金。另外，根据相关规定，劳动者应休未休年休假，单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者遇到合同未到期被违法开除的情况，涉及的法律问题较为复杂，补偿的计算和认定需严谨依据法律。如果对相关补偿有疑问或不知如何争取自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）经济赔偿金：若合同未到期被违法开除，劳动者可获得经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）代通知金：若用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）未休年休假工资报酬：劳动者应休未休年休假的，单位需按日工资收入的300%支付报酬。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被开除情况，要及时收集证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以准确分析。
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1.合同未到期被违法开除，劳动者可获经济赔偿金、代通知金和未休年休假工资报酬。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位未提前一个月书面通知，要支付一个月工资作为代通知金。
3.对于劳动者应休未休年休假，单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若遇到合同未到期被开除且属违法解除情况，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的行为，要求按照上述补偿项目进行赔偿。协商时注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。