你好我是宁波的劳动合同,跟公司签了个协议被排到孝感工作,现在遇到了些问题

您在宁波签订的劳动合同后被派到孝感工作,若公司未按协议支付应有薪资待遇,您有权维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向孝感当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并可主张用人单位支付经济补偿金。同时,若未签订劳动合同,还可主张双倍工资。法律依据为《劳动法》第五十条及劳动仲裁相关规定。
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从法律角度,若公司违反劳动合同约定,如未按约定支付薪资待遇等,您有权单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。您可依据此条款,提前通知用人单位后解除劳动合同。
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在孝感工作期间受伤,处理工伤认定和赔偿问题需分情况:1.立即向用人单位报告并进行初步救治;2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向孝感当地社会保险行政部门提出工伤认定申请;3.若用人单位未按规定申请,您可在事故伤害发生之日起1年内自行申请;4.获得工伤认定后,依法享受工伤保险待遇。确保及时就医并保留相关证据,以便顺利申请工伤认定和赔偿。
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